Событие уже прошло. Ближайшие похожие события — ниже.

Мнимый профицит: что изменилось в HR крупного бизнеса за год — новое исследование ITECH

Name: Мнимый профицит: что изменилось в HR крупного бизнеса за год — новое исследование ITECH
Start: 2026-09-24
End: 2026-09-24

24 сентябряРоссияОнлайн16+

HR и управление персоналом

Резюме на рынке стало заметно больше, дефицит ушёл с первых полос — а нанимать легче не стало. Профицит пришёл туда, где и не болело, дефицит рабочего и квалифицированного персонала никуда не делся, а бизнес при этом не хочет раздувать штат и требует от HR больше эффективности за меньшие деньги. ITECH второй год подряд исследует, что на самом деле болит у HR-подразделений крупного бизнеса. Первая волна вышла в РБК Pro и разошлась по профильным и федеральным СМИ, а её выводы легли в основу нескольких продуктов для HR. В новой волне мы поговорили с HR-директорами и операционными руководителями и посмотрели, что изменилось за год: какие боли ушли, какие стали острее и какие появились впервые. На вебинаре обсудим: Что изменилось за год. Резюме стало больше, но нужных людей не прибавилось. Сравниваем две волны исследования по всем направлениям HR — какие боли ушли, какие стали острее и какие появились впервые. Бюджеты не режут — замораживают. Раздувать штат никто не хочет, но эффективности требуют больше. Отсюда новые правила: работаем по mvp, окупаем за год вместо трёх-пяти лет. Как это меняет выбор проектов и разговор с финансовым директором. Дыра между наймом и результатом. Искать стало дольше и дороже — значит, цена каждого несостоявшегося сотрудника выросла автоматически. При этом системы подбора доводят кандидата до оффера и заканчиваются, а деньги теряются как раз дальше. Офис против «поля». Дефицит рабочего персонала острее всего, а именно эти сотрудники остаются вне цифрового контура: кадровый документооборот и порталы формально внедрены, но до них не доходят. ИИ в HR: где работает, а где нет. Транскрибация, документы, модели компетенций — измеримый результат и сокращение затрат до 27-30%. Скоринг и подбор кандидатов — разочарование. Разбираем, в чём разница и почему у одних получается, а у других нет. Спикер: Евгения Круглова, Генеральный директор и управляющий партнер веб-интегратора ITECH, эксперт и член жюри конкурсов «Workspace Digital Awards», «Рейтинг Рунета» в номинациях по разработке решений для бизнеса.

Регистрация и подробности — на официальном сайте организатора.

Назад в каталог

Похожие предстоящие события